Аудит кадрового делопроизводства
Аудит кадрового делопроизводства - это анализ кадровых документов на предмет их соответствия трудовому законодательству России, а также требованиям самой компании.
Основная цель кадрового аудита организации – долгосрочный рост отдачи главного ресурса компании – её персонала, который достигается повышением эффективности системы управления человеческими ресурсами. Аудит позволяет выявить нарушения также с финансовой стороны (аудиторами анализируются: положение об оплате труда, платежные ведомости, касса организации).
Объектом аудита кадрового делопроизводства является система управления персоналом в организации. Целью аудита является уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства. Поэтому обычно аудит кадрового делопроизводства направлен на уменьшение влияния таких рисков.
Аудит кадрового делопроизводства необходим в следующих случаях:
- При реорганизации компании.
- При неуверенности в необходимости той численности персонала, которая содержится в штате.
- При необходимости повысить управляемость филиалов компании.
- Если Вам необходимо объективно оценить кадровый потенциал компании.
- При решении вопросов об инвестировании в компанию.
- При выпуске нового продукта или услуги на рынок.
- При расширении производства.
Свяжитесь с нами, записавшись на консультацию по телефону 8-495-374-6630 или воспользовавшись соответствующим разделом нашего сайта. Приезжайте в наш офис, расположенный в центре Москвы (на Чистых прудах) в согласованное с Вами время, захватив с собой все относящиеся к делу документы (уточняйте по телефону).
Наш юрист, после изучения всех обстоятельств Вашего дела, предоставит Вам первичную бесплатную устную консультацию.
В случае, если Вы выразите желание поручить нам ведение Вашего дела, юрист нашей организации заключит с Вами договор, в котором будут согласованы перечень, срок и стоимость услуг, в оказании которых Вы нуждаетесь.
